关于合同的一些疑问！！！！急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 12:06:31
我在一家培训机构工作，做的是课程销售（顾问），一进去给的是3个月试用，当时合同上写的是如果连续3个月完成任务那么底工资会加500，但3个月过后我没有连续3个月完成任务，当然工作加不了是正常的，但是最后居然三金也是没有的，这合法吗？就是说我3个月试用期过后没有三金的，而且合同的话就我和公司一试两份，并没有交第3方（如人事局或劳动局等保留）保存和备份，那么这份合同是否是无效合同，是否我第4个月还是算试用期的职工．但我签的是一年的合同，他们现在不给我买三金我要辞职，需要赔付违约金吗？
合同上没有提到违约金的事，是不是就不用赔呢？另外我签的试用期合同写的就是2007年4月23日-2008年4月22日，是一年的，为什么会是这样啊？是否我不完成任务还是一直处在试用期的意思？是否正式合同和试用期应该要签两份才对呢？我的合同上对于3金什么的具体事项是模糊提及的，让人不知道怎么办才好。

该培训机构的作法明显是违法的
根据现行的《劳动法》规定，“第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
根据《劳动合同法》规定“ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

位应当依法办理保险，你无须支付违约金，具体可到当地劳动局去解决。现在《劳动合同法》明年1月1日开始生效

合同为有效合同，单位应当依法办理保险，你无须支付违约金，具体可到当地劳动局去解决。现在《劳动合同法》明年初生效，现在正查得很严。