江西省无线电高级技工学校就业？

一、就业联系部

　　围绕着学生“就好业、好就业”而开展各项工作，采取多种形式和渠道，使学生就业信息度和量达到学校要求，实现98%的就业率，学生就业后半年内和一年内的稳定率分别达到90%、80%。
　　1、拓展新的就业单位，以满足学生就业的需求，每学期不少于10个新的用工单位(以输送学生就业为准)，少开发一个用工单位扣该部主任津贴300元。
　　2、加强与企业的深层次合作，大力推行企业定向培养办法（订单式培养模式），每学期不少于一个用工单位定向培养合作，每少一个扣该部主任津贴400元。
　　3、确保学校对学生就业服务承诺的实现，不断提高就业的质量，使学生的月收入每月包吃包住不少1000元，机械类技术岗位半年后也要达到此标准，并且住宿条件较好，管理规范，执行当地的劳动法规。如出现用工单位不符合要求或考察失误，每个用工单位扣除当月该部主任全部津贴。
　　4、确保就业率和稳定率的实现，对有就业愿望的学生，除年龄未满十六周岁外，就业率必须达到100%，每出现一个学生未推荐就业扣该部主任津贴200元。半年内和一年内就业稳定率必须分别达到90%、80%，每降低一个点扣该部主任津贴50元。
　　5、及时准确发布学生应聘信息，组织报名和面试，如造成延误或用工单位招聘人员不满意扣该部主任津贴100元/次。

　　二、就业培训部

　　1、制定并实施二年级学生岗前培训和就业前培训计划。
　　2、制定并实施“就业合格证”的发放和监督。
　　3、负责“黄牌生”的教育和转化工作。
　　4、协助学生工作管理部，管理学生和教育服务工作。
　　5、负责处理学生违纪行为，并提出处理意见。
　　6、负责开展一系列课外活动。
　　1、制定并实施二年级学生岗前培训和就业前培训计划。
　　2、制定并实施“就业合格证”的发放和监督。
　　3、负责“黄牌生”的教育和转化工作。
　　4、协助学生工作管理部，管理学生和教育服务工作。
　　5、负责处理学生违纪行为，并提出处理意见。
　　6、负责开展一系列课外活动。

　　1、就业培训必须严谨、方法得当，每位学生在就业上岗前不