为什么重庆特岗教师的待遇这么低？特岗教师有什么好处啊？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 11:29:57
我是2006年的毕业生，当时看到一些关于特岗的宣传就报了特岗，但是现在发现我们得到的待遇根本就不象当时文件上宣传的那样，一个月只有900的工资（当时政策文件宣传的是1500/月）；说的是和其他教师享受同样待遇，现在物价上涨，其他老师都加薪了，但是加薪没有我们的份；和我们一起出来的同学现在过了试用期都有职称什么的了，但我们到底算什么职称啊，根本就没有听说评职称这么回事，那我们这三年不就是白费了；现在还有消息说我们在三年后并不是你三年考核合格就可以留下来，还要淘汰50%！那我们特岗生到底算什么啊！政策的牺牲品吗？期待一个合理答案，说的合理给你追加分数。

1、待遇管理
1）、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。
2）、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
3）、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。
4）、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。
2、特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

政策的牺牲品!
没得话说!