企业人力资源状况

企业人力资源数量（多少人，）
企业人力资源质量（不同学历的人数分布）
企业人力资源结构（部门结构、层级结构、性别年龄结构、能力结构）
企业人力资源配置（空岗还是人员富余、应该内部提升还是外部招聘、利用培训解决部分岗位配置等）
企业人力资源战略要求
企业人力资源近期规划和远期规划