是否是工伤?

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。我们认为，该用人单位应当是依据该条规定拒绝你的工伤赔偿要求的。
我们分析后认为，该条对你而言并不适用，该条的前提是在校学生，而你属于高中已经毕业，但是未到大学报到的阶段，这样你既不是高中生，也不是大学生。应当和普通的劳动者一样。这样你们之间就成立一个期限不明确的事实劳动合同关系。事实劳动合同关系的劳动者也可以享受工伤待遇。因此，你可以要求用人单位支付工伤待遇。如果用人单位不支付的，你可以向当地的劳动监察部门举报。

浙江东辰律师事务所02号咨询员

不能按照工伤保险处理，那些人说得没错，你现在是学生，不可以享受工伤保险待遇。
另外：你打工的时候有没有和单位签订书面的劳务协议？如果有，协议上对于事故是如何约定的？这很重要

是工伤 在工作时间在完成职务工作时造成的伤害都是属于工伤 虽然没有签订合同 但是构成事实上的劳动关系 说你是学生 不能按工伤 属于无稽之谈

你和工厂存在事实上的劳动关系，在工作中受伤当然算工伤了。
建议找个律师，家里人和亲戚朋友帮忙去闹是解决不了问题的。

事实上的劳动关系已经成立，并且是在工作中因工作受的伤，这当然是工伤了。以前的临时工和长期工在享受权利方面很多不同，但现在改了，不管是临时的还是长期的都一样，大学生也好，泥腿子也好，在法律上都是一样。

工伤，这是肯定的，你在公司劳动的实事比合同还有用，而且你说的公司有违劳动法（三险是国家规定必须买），建议搞个工伤鉴定，费用是公司出。