谁做过设计部主任

系统目标设计：1.实现企业的工资管理系统化、规范化和自动化。2.可以和其他管理系统进行连接，例如人事管理系统，使企业更加高效的、科学的进行员工管理。3.尽量的减少手工操作，使企业管理更加现代化。
系统功能分析：1.员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人员的基本信息的录入工作。2.可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括个人所得税、上月工资零头、本月工资零头、职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资、独子费、津贴补贴、离退费、交通费、电话费补贴、书报费补贴等）。

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幸福校园

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