涉及劳动法的问题

首先，想问你是否确定你属于法定的赔偿范围，因为并不是所有用人单位解除劳动合同的情形都需要赔偿劳动者。
其次，假设你是需要赔偿的情形，那么根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第三条的规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
希望对你有帮助，祝你好运。

根据现行法律的规定，用人单位当方解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，因为你工作了一年半，那么应当支付两个月的工资作为经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同违法的，还应当支付违法解除劳动合同的赔偿，但是这个举证比较困难。

补充一下，刚我同事也被解雇，赔偿的的工资是基本工资，也就是说你大概能拿到1600

这个问题得看你合同是怎么写的了~如果没有合同,什么都白扯~

你没写你是那里人
广东有广东的工资支付条例，算赔偿就是按工资算的，有详细的工资构成，其他省份估计也有，所以你要说你是哪里人才好帮助你，劳动法规各个地方的规章太多了