这样算不算劳动欺诈？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 20:18:37
本人现在就职于南京一家商场做网管一职，刚进去时和人事部门的经理，约定试用期工资为1100，而后我追问转正后工资待遇为多少，对方一直含糊其辞，我因为新进员工，不好过多追问，此事暂且就放下了，现在，马上就要三个月试用期满，我再咨询工资时，人事经理迟迟没有明确答复，在我的一再追问下，才和说出一个1300的标准，而后补充说还要等上级领导确定，批准方可。次日，又告知我转正工资为1200，我觉的很不能接受。同时，我打听到，人事还在不停的招网管，至此，我觉得之家商场是故意开低工资，让员工自行离职，再让新员工进来，重复以上的过程，来达到减少成本的目的，我想咨询一下，对于这样的行为，我有什么可以做，如果要加工资 要用什么样的理由 如果想投诉他们，又该如何去做

没办法的，你有签劳动合同的吗？
没有签就只能去劳动局投诉了

没办法 他们只要没有低于当地最低工资标准就可以了

不属于劳动欺诈，你们公司不构成犯罪！
祝你好运！ 没办法‘