我在一公司任管理员一年加两个月了,现在公司无理解雇我,请问公司应给予我什么赔偿呢?

就要她无理由解雇你的赔偿啊

注意劳动法该条规定：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

劳动法赋予单位在以上情况的单方面合同解除权，如果确属第二种情况，你们应该保留好相关证据，直接做出解除劳动合同的决定，不用付赔偿金。

建立了劳动关系的劳动者和用人单位，应该严格按照劳动合同和劳动法的规定享受权利履行义务。

用人单位在解除劳动者劳动合同时，不是拥有无条件解除权的，只有在达到法律法规规定的条件下，才能获得这一权限。

用人单位在没有任何理由的前提下解雇你，你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以要求与用人单位继续履行劳动合同，或者不再与用人单位形成劳动关系，请求给予赔偿。标准为本人上一年度月平均工资，工作年限满一年按一个月支付，不满一年按一年计算。

楼上的，楼主问的是自己被用人单位无理由解雇，能获得什么赔偿，不是以公司的角度来问的。