我在公司工作未满一年，试用期（3个月）过了．

您好，如果合同约定了三个月的试用期，那么根据劳动法的规定，用人单位或劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，而不用支付赔偿金。
但是您还是可以按实际的工作量要求用人单位支付相应的工资。

补充：
如果没有签订劳动合同的，用人单位故意不签订劳动合同是违反法律的。
另外我有个想法，由于你们并未有书面的劳动合同，那么试用期也不是劳动法规定必须约定的，而是属于“可以”约定的情况，就是说不约定试用期也可以，那么你不须承认试用期。如果不是试用期老板要解雇的，必须提前30天通知你，否则要支付一个月的工资作为提前30天的补偿。
同时，即使是在试用期内，如果单位认为你不胜任工作，也不是信口开河的，必须用招聘时的条件与你实际工作的表现进行对照，即要有不胜任的证据，否则不是随便就可以解除的。这一点与劳动者在试用期内任意解除劳动关系的要求不一样。
关于不满一年的界定，虽然有“不满一年，按一年计算”的说法。但是很多地方的劳动条例都有“超过六个月，不满一年按一年计算”的规定，因此，这和你当地的劳动规定有关系，不可一概而论。

不能