关于深圳平安人寿的招聘问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 01:53:57
在网上投的职位是平安人寿的人事助理，通知去面试后，先是做什么性格测试，然后公司介绍，主管领导面试，我只填了测试表就走了，后来打我电话说领导看了我的简历很感兴趣，叫我明天去做什么企业文化的培训。我觉得好奇怪，我不是应聘业务人员，这么还要这些程序？
他说不用培训费

人事助理主要是负责业务员转正、员工团党组关系、员工UM系统权限（ELIS、LBS、CCS……）、员工5金1险交纳、员工工资结构审核等，还是很有前途的。
至于您说的企业文化培训只是第一步，后面还有新人培训、拓展训练等共同科目和专业技能培训……这些培训都算在公司运营成本中，也就是保险行业所说的费差损（益）中，这些都是不需要员工负担的，如果有周休培训您还可以申请200%的加班费用，赶上5一10一春节只类的假期还有300%的加班费用，而且真的能学到好些东西~~~珍惜吧~~欢迎你

要知道保险公司都不招业务的

只想去做业务的是没有抱负的

反正去的基本都是去跑业务,看你跑的情况才有后文的

不过先都不说是招业务

平安人寿保险,是比较正规的公司~~~
上岗前肯定先要培训的~~~

那就去吧，这些公司肯定说做什麽都要先了解产品开始，所以一般开始都是了解产品了解市场，也就是先跑业务，过两三个月可能才能正式定岗

做什么事都要从基层做起