平安招聘 编制问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 08:23:14
我正在应聘平安保险公司的内勤管理类职务，招聘信息上说明是缴纳五保一金，分别是：养老保险金、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。并注明是公司正式编制，请问这样的待遇算不算是正式员工，还是一般的合同工，不会合同到期后通知解除和合同吧！

是平安的正式员工,您在受聘3月后会收到人力资源部递交的转正申请.并在入司处签定与平安的劳动合同,每次签定期限为3年,3年内如果单方面解约需要支付相当于1月工资的违约金.而其中提到的5险1金的确是真实的,劳动合同到期解约只有一种情况:平安会对其员工做考评,分5档,分别是超出预期,非常称职,基本称职,称职,需改进.这些对应的是年工资加费,如果连续两年被评定为需改进(每年越占5%)才会在合同到期时不续约.实际上根据我在平安摸打滚爬的经验,基本没有被开除的,这点您可以基本放心.因为如果您第一年被评为不称职,部门其他员工把KPI考评指数中的部分分给你帮助你度过第二次考核

算正式职工。合同到期后一般都是续签。