新员工半个月就辞职了，工资如何计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 23:20:09
我公司新来的一个员工，做了半个月，主要是跑业务，没有任何结果，中间还请过病假，周一上班突然就说辞职了，对于这处情况，工资该如何计算。

理论上,你们已经形成了雇佣关系,所以你应该给他半个月的工资，病假不是理由。 不过劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工到时可以离职，在此期间的工资仍然照发，未提前通知单位造成的损失由个人承担。他如果突然辞职你可以用这个理由拒付工资。

别给他

新员工半个月就辞职了，工资如何计算 试用期里做了半个月就辞职能否拿到半个月的工资？ 如何讨要工资我辞职一个月了 要是我工作没有一个月就辞职了，老板不给工资，怎么办呢？？ 辞职后工厂要把余的工资半个月甚至一个月后才给发~! 试用期还有半个月就到期了，如果我现在不干了，这半个月的工资会给我吗？ 试用期为两个月，只做了半个月就提出离职，请问这样的话有没有工资的 我向公司提出辞职半个月了，现在公司不让我上班，又告诉我说从提交辞职报告起不发工资，我该怎么办 公司每月扣压工人的半个月的工资是否合法？正常辞职后还是不发工资等到下一个月才发！ 辞职工资如何计算？