按劳动法计，企业拖欠工人工资（补助和奖金）半年，问其索要而被解雇能有什么补偿吗？能有那些方便的补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 14:10:13
本人在一家灯饰公司工作(技术工)近七年，一直未签劳动合同，但在职近一年公司以地方最低的底薪为本人买了社保，现因老板拖欠半年的计件奖金和补助（因我工资是底薪+加班费+补助+计件提成，工资的前两项是正常发放，后两项以前也是每月由老板娘发，但半年前老板娘以忙或暂时手头紧张过两个月一起给，不会少你一分钱等藉口拖欠至今）八月底要钱急用，多问了几次索要而被解雇。请问按劳动法能得到补偿吗？能得到哪些方面的补偿？
因为八月份下旬公司说等做完手头事情到九月份重新签合同,派工,谁知到了九月份既不派工也不谈合同的事,到是一味儿崔我做事,我书面报告,口头报告告知.就是无声拖延.之前欠的补助和奖金也不准提及,到9月7号在直接上司的要求下交清楚了工作用品.也不结帐给我,问及总是说不会少我一分钱,但问到什么时候总是一次再一次地拖.请大家帮我想想办法能有什么法子快一点拿到钱,拖那么长时间不给钱法律上有没有误工费这一说法.谢谢大家

1、按目前的规定，无理拖欠工资的除立即支付外，还要加付拖欠额25%的经济补偿。注意是无理拖欠，如果确实是企业经济困难，可以不加25%。
2、你已经被解雇，如果是无理解雇，你还有权要求按工作年限每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足半年按半个月，超过半年按一个月。另外，由于企业没给你补偿金，还可以加50%额外经济补偿金。
3、由于企业没有提前一个月通知你解除合同，还要支付你相当于一个月工资的代通知金——但如果企业是以劳动法25条为由解雇，就没有代通知金了

可以索赔，要求补发工资，并要求公司支付经济补偿金。