连续签订不满一年的固定劳动合同，有什么保障？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 02:42:34
我在建筑单位上班，每年春节期间在家闲着，大约有1个月的时间，单位与我每年都签订11个月的劳动合同，而且注明了合同到期终止，我呢也一直在这个单位工作了有10年，在这11个月中每天都上班，没有休息日，每天只记录天数，不记工作小时。我想问一下，这10年算不算连续工龄，如果哪天单位不要我了，我能有每年一个月的补贴吗？还一个我能挣取到平时的加班工资吗？双休日、法定节日等。可以有三险一金吗？还一个我那个地方大家都是这样的，我能通过法律争取到吗？
怎么真的没人能回答吗？

你签订的是不是固定期限合同？如果是，那么就没有其他待遇，到期就可以自己走人，单位没有义务对你补偿。
如果是无期限的合同，那么没有正当理由公司是不能把的辞退的，如果非要辞退，要给予一次性补偿。你的工作时间虽然长，但是不能算是工龄，因为你和企业之间仅仅是雇佣关系，如果在工作期间企业为你交纳了保险等基金，那么你到时候离职就会得到相应的补偿，如果没有交，你什么都没有。现在你可以通过咨询当地律师尽快把你和企业的合同给律师看下，给你合理的建议。