教师停薪留职后不给安排职位是否合法？该怎么办？

根据你的叙述，我们回答是：

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。
停薪留职期间计算工龄。
但是，在实际操作中，各单位要求停薪留职所缴纳的劳保基金都不尽相同，比例从25%—50%不等。因此，你最好到当地劳动管理部门去咨询一下。

既然当初选择停薪留职,单位没有义务为你保留职位八年.
建议你继续停薪留职,直至退休

你最好找乡镇中心校或县教育局领导,说明情况,可调你到另一学校任职,也可调出你校另一位教师,腾出位子让你复职

你所提出要申请复职的要求存在很大难度，原因在于政策变动（各地不同）。现在即使是公办学校，老师也不是铁饭碗，学校老师的数量是有编制要求的，都会签订工作合同，近似于企业,若不合格即使是在岗位上的老师，学校也有解聘的权利。
学校以没有空缺职位为理由，以现在的政策是有道理的。
建议：1、可以要求政策变动前的适当的补偿；
2、另谋出路。（很难想象，家长会放心将孩子交给一个离职10年的人；既然当时选择离开，就应该承担现在的情况，而且行行出状元。