这个作息时间公司违法吗?

劳动法规规定劳动者每周工作5天，每天8小时，每周40小时。

实际生活中，普遍存在着每周工作6天，每天8小时，每周48小时的情况。
如果多上的这一天班，单位能够按照2倍工资的标准计发劳动者的加班工资，单位并无违法。
如果单位不计发或者少于2倍的标准计发劳动者的加班工资，单位违反了劳动部《工资支付暂行规定》。

遗憾的是，劳动者每周工作6天并无加班工资的情况比比皆是，相当普遍。
寄希望于2008年1月1日起施行《劳动合同法》后，劳动者的合法权益会逐步得到保护和改善。

每天可以工作8小时,但每周不能超过44小时.

根本谈不上违法！只能说公司违背了某些条律！

该行为是违反了法律规定的
根据劳动法和劳动部相关的规定，每周的工作时间应当是40个小时。
如果需要加班的应当征得员工的同意，且每月的加班时间最高不得超过36小时。
如果是周六安排上班，又不在工作日安排补休的，属于加班，应当双倍支付加班工资。

浙江东辰律师事务所04号咨询员

公司的做法是违法的.可以要求超过40小时部分的加班工资.