公司办理社保得程序

单位参保登记时带营业执照和复印件,税务登记证和复印件,组织机构代码证和复印件,法人身份证等到社保办理.
公司新增人员时:养老提供劳动合同书和职工人事档案及身份证复印件;医疗提供劳动合同,介绍信,派遣证,调令等相关证明材料.
失业提供分配,派遣 安置单,调令或单位证明.
工伤提供身份证复印件,如分配 派遣单 调令或证明.
办理减员:养老提供升学 入伍 聘干 调干 判刑 死亡等相关证明.
医疗提供辞职信 解除劳动合同书 调令 火花证等.
失业提供终止(解除)劳动合同 辞职信 死亡证明等.
工伤提供终止(解除)劳动合同 辞职报告 调令 死亡证明等
以上不论的增员还是减员都须填写<<社会保险增减花名册>>

银通公司按照国家和北京市社会保险规定为正式员工统一缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，并根据本公司实际情况在商业保险公司为全体正式员工投保了人身意外伤害保险和补充医疗保险。

一、基本养老保险
1. 基本养老保险费缴纳

公司缴费：按本公司上一年在职人员月工资总额的20%的比例缴纳养老保险费。公司负担部分可在税前成本中列支。

个人缴费：个人应以本人上一年月工资的8%的比例缴纳养老保险费。个人负担部分亦可在税前代扣免征个人所得税。

缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百（2006年定为8202元），下限为上一年本市职工月最低工资标准。（注：2005年北京市在职职工月平均工资是2734元，2005年北京市职工月最低工资标准是580元）

2. 记入个人账户的养老保险费

即个人缴纳的养老保险费8%（从2006年1月1日起，单位缴费不再划入个人账户）。

3. 个人账户上的养老保险储存额的计息