关于违约金支付的问题

请你拿你们的合同与劳动法对照。如果有任何一条与劳动法有部突，那么你们的合同即无效，你就不用付违约金。
如果合同是合法的，而你又不是提前30天提出离职，那么对方可以根据自己的损失要求你付违约金，即使双方赔率不同。
关于公司也有违约，你可以拿出证据与之商谈，不行你就可以找劳动局要求公司赔偿由于公司违约给你带来的损失。
如果你没有证据，那么只能看你的口才了，直接与公司交涉，这就看你的智慧了，看你会不会谈判。

如果合同中存在违法的规定，那么合同就是违法的，不起任何作用。

如果合同合法，双方都有违反合同规定的情况，那么要看造成的损失解决。

如果公司要求支付违约金，那么你也可以根据公司违约的行为要求赔偿。

合同法好像有规定员工如要离开公司可提前30天向所在公司提出书面申请，办理好交接工作。至于你说的公司违规，那么你就要拿出证据来了，如果你有确凿的证据你可以提出劳动仲裁，没有不能就没有办法了。在想问你一下，你签订的劳动合同是你们单位自己草拟的呢？还是劳动局统一的格式条款？

关键在于当初签定的合同是怎么的,

希望你先把合同拿出来,否则无法解答.