UC知道司机侵吞运费擅自离岗该负什么法律责任？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 16:58:16
我是一台重型冷藏车挂靠物流公司的车主。从事货物运输。雇佣两个司机操作。主要在本省内500公里内运营。
车辆运营是个特殊行业，因为一般就是驾驶员加车的模式。如果驾驶员突然离岗，就会造成日常费用和运营收入的损失。
冷藏车一般装载关系人们生活的食品。加之基本是为大型食品企业服务，要严格遵守该企业规定的路线、时间、温度等约束。所以本车辆运输有一定的特殊性。不允许不熟练业务的人员驾驶。
我雇佣的驾驶员甲，是我的本村。我对他十分信任，工资一直处于超支状态。在为我工作期间对我慌报开支，伪造发票，偷盗柴油。引起我的怀疑。我还没来得及采取措施，就无故旷工。在9月15日，未经过我同意的情况下用欺骗、隐瞒的手段私自侵吞运营收入数千元。
我雇佣的另一个司机乙，在甲事发后拒绝出车，要求辞职。经过我允许。乙主动提出继续工作15日以作为我寻找新司机的缓和期限。我同意了。谁知在第一次出车就私自扣留运营费用2700元。我得知后询问他是否继续工作，回答否，并告知我他私口运费的事实，并未说明原因。我尚欠他2000元工资，但我认为不是一回事。
我对这两个司机十分信任，基本是有求必应。只要是要钱或者别的帮助，从来没说过不字。我就没弄明白，为什么会这样？
我应该怎么讨回我的公道？我只是私营业主，没有和他们签定任何合同。也没有任何证据。
恳请智者指点迷津。指点法律依据。
如果合理，不但多送分，还送现金。
车辆运营是个特殊行业，因为一般就是驾驶员加车的模式。如果驾驶员突然离岗，就会造成日常费用和运营收入的损失。
冷藏车一般装载关系人们生活的食品。加之基本是为大型食品企业服务，要严格遵守该企业规定的路线、时间、温度等约束。所以本车辆运输有一定的特殊性。不允许不熟练业务的人员驾驶。
我雇佣的驾驶员甲，是我的本村。我对他十分信任，工资一直处于超支状态。在为我工作期间对我慌报开支，伪造发票，偷盗柴油。引起我的怀疑。我还没来得及采取措施，就无故旷工。在9月15日，未经过我同意的情况下用欺骗、隐瞒的手段私自侵吞运营收入数千元。
我雇佣的另一个司机乙，在甲事发后拒绝出车，要求辞职。经过我允许。乙主动提出继续工作15日以作为我寻找新司机的缓和期限。我同意了。谁知在第一次出车就私自扣留运营费用2700元。我得知后询问他是否继续工作，回答否，并告知我他私口运费的事实，并未说明原因。我尚欠他2000元工资，但我认为不是一回事。
我对这两个司机十分信任，基本是有求必应。只要是要钱或者别的帮助，从来没说过不字。我就没弄明白，为什么会这样？
我应该怎么讨回我的公道？我只是私营业主，没有和他们签定任何合同。也没有任何证据。
恳请智者指点迷津。指点法律依据。
如果合理，不但多送分，还送现金。
直接开除。
直接找伙计废了他。
直接不要搞什么官司。
可能构成职务侵占罪.
如果数额较大,构成犯罪,你可以提起刑事自诉.因为侵占罪是自诉的案件,公安一般不会管.
要么你也可以提起民事诉讼,要求返还钱款.
不过不管是刑事自诉还是民事诉讼,证据是关键.
你没有合同,也没有其他证据,打起官司来可能比较困难.
你和他们是虽没有劳动合同 但你们已经形成实际劳务关系 这样对于他们的这些行为 你可以起诉他们
我也是初学者！只是熟悉书本内容的 但我可以肯定 责任或大部分责任在他们 所以你可以请求法院追讨你的大部或全部损失 还有具体的事宜 你还是要找专业的律师来咨询！事实上的劳动关系
依据《劳动法》第16条的规定，建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书，如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。但认定是否存在事实上的劳动关系，并不能单单看劳动者是否付出了劳动取得了报酬，这只是其中一种。“事实上的劳动关系”有多种具体的表现形式，比如：劳动者提供了正常劳动并取得劳动报酬未签劳动合同的；与用人单位口头或者书面协议保留劳动关系的职工；在用人单位内部办理了内退手续的职工；停薪留职但未签订书面协议的职工等等。
你是有优势的
另外你还要问下起诉他们什么罪名最好