老板与员工的问题

我觉得还是不要开除的好：

1、开除一名员工，赔偿多少钱倒都是小事，可多数的开除都是因为员工工作严重失职，而这名员工在您的眼中平时还是表现不错的，如果只是因为她背后骂你或是说你坏话你就开除她的话，显得你不够大方，有些小气，毕竟是老板嘛，手下有那么多的人听你指挥的嘛！

2、再说了，做一下换位思考：想一想你以前有没有过在背后说过别人或是员工的坏话，或是骂过别人或员工？如果有的话，我想你也不希望会是你现在的想法吧（开除类的方法）。

3、既然是员工在背后骂你的，又不是当面骂的，就当没有看见过去就算了吧，毕竟在工作中没有太大的问题嘛！不过，背后被人骂毕竟是不太舒服，可以找个适当的时间，适当的语言向她透露一下这件事情。这样的话，你在员工的心目中是不是显得形象很高大？而且心胸如此宽广？我想这名员工也一定会在今后的工作中更加的努力的工作的！

希望你能妥善的处理好此事！我相信你一定能成功的！对吗？加油！

当然可以啊，尤其是私企。这个要看公司的规定，在登记制度很严的公司，肯定会开除的。不过一般的老板不会这样的，毕竟能做到老板，这样的度量都没有吗？

当板不爽么当然可以开了员工,随便找个理由就可以了,不过一般老板是不会这样做的,因为老板心里都清楚哪几个人是会骂他的,每个公司都有的,开了一个后面还会有更多的了

他（她）在背后骂你那你有没有考虑你有哪些地方做得不够好呢，如果是我的话我首先要做的事是检讨自己，而不是考虑要不要开除这个员工。

如果这个老板心胸狭窄的话，会开除的，即使有合同在手，开除也在所难免，毕竟是吃人家的饭。如果这个老板宽宏大量那就没什么啦，以后不要做这种愚昧的事就OK了。如果是国营的企业有合同的话他就没权利开除你的，私人的那就没什么理由谈开除不开除了。

员工对你的骂，是一种心理方面的发泄，有了这种发泄才会有工作上的进步，这属于正常情况，骂你并不是主要的主要的是是否给你精神或物质带来打击或损失，
如果没有背后的骂，可能就是经济上的损失，说明员工还是在乎你的企业，不愿意你倒下去！
难道你没听过，打是亲骂是爱吗？？