没签合同能要到赔偿金吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 15:12:35
我是07年6月6日入职的，现在已是9月29日，刚入职时约定好了工资的，但没有明确告诉我试用期过后的工资标准。当时只签了一份保密合同与试用期工资.到了三个月，公司给我发了张转正单要我填写，问人力资源部转正后工资的待遇，她说公司只有到年底有一次统一的调薪，转正后没有工资加。我填写好后转正申请表后交给经理说“如果转正后工资还是和试用期一样的话就延长我的试用期，不加工资转不转正没有意义”。经理就把我的转正表交给人力资源部说压一压我的转正的事。因公司统一都是在国庆节后10份签定劳动合同（公司每年都是10月份签，比如新进员工是11月份进公司都不再签定合同） ，所以到时候签合同时再决定我转正的事。

目前公司国庆期间组织去培训，培训期为三天，要求写一份培训协议，协议内容包含了赔偿金的问题，但我现在不想签定这个培训协议，但公司是那种强制定的，不签这个协议就视你为不想做了，请问公司以这个理由辞退我，我可不可以要求赔偿金?

你说能不能要到赔偿金？
公司其他同事已经都签完了。你说怎么办？

居然还有保密合同？从来没听说过。按照你的说法，工作未满一年。根据国家有关规定在本单位工作期限满一年，能得到一个月的工资补偿金。那你不满一年，公司肯定不会该你的。

可以

你不想在单位做下去了？
自己不想提出，用不签培训合同的方法，让公司主动提出辞退？
想做下去就去培训呗，才3天而已。
不想做也不用这么有心计吧。