警告员工三次无效，辞退其要不要赔偿？（在线等）

如果该员工违返贵司的《员工手册》或规章制度有关规定,达到制度中所订立的关于辞退的条件时，公司在对员工予警告后可以作出辞退处理而不用支付经济补偿。

如果员工未达到《员工手册》或规章制度所规定的辞退条件而贵司予辞退员工的，需予经济补偿。

如果贵司没有制定颁布《员工手册》等书面的规章制度的，在员工没有重大过错的前提下辞退必需予生活经济补助。

很简单,不用!!!

《劳动法》的相关规定：

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

从第二十八条的规定可以知道，按照第二十五条规定解除劳动合同的，不在经济补偿之列，不予经济补偿。