《劳动合同法》实施以后，劳动者提前30通知用人单位解除劳动合同的，需要支付赔偿金吗？（不是违约金）

存在争议，虽然我个人是不认同有专家认为《劳动合同法》的规定就意味着劳动者违约除非劳动者接受过单位的培训，或签有保密及竞业禁止协议就不用承担违约责任的观点。违约金与违约责任绝不能简单的等同，违约金仅是违约责任的一种表现形式，但绝不是唯一的形式。劳动者违约只要用人单位有证据证实造成了损失，劳动者就应当承担赔偿责任。法律这样的规定只是将举证责任转移到用人单位一方，而并不是否认劳动者违约的责任。但是我不得不承担有很大一部分人持有这种观点。