请教资深律师帮我看看公司给我的待遇是否合理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 14:37:14
公司给员工定的是日薪．下面是我一月的工资状况，出勤：31日．基础工资：220元．岗位工资：496元（每天16元）．忠诚工资：49.6元．工龄工资：12元．学历工资：50元．周末加班工资：96元．津贴：24.8元．野外津贴：186元．卫生洗理费：20元．应发合计：1154.4元．扣去电费：38.88元．养老保险：79.12元．失业保险：9.98元．医疗保险：19.78元．住房公积金：34元．合计扣款：181.75元．最后实发工资：972.73元．公司现在给我十月一法假加班费：岗位工资16元*3倍等48元．就是说法假我上一天班比我平时上班多出32元．周末加班工资：16元*2倍等32元．也就是说比平时上班多出16元．公司这样做合法吗？还有我的公司从07年才给我们员工每月6天休．在公司03年成立至06年期间我们员工是没有休息的．而且周末上班也没有双倍工资．以往公司给我们加班费每小时2元，现在4元．我想问一下象这种情况可以要求公司把以前欠我们的工资补回来吗？是否超出起诉时间（2月）．这种劳动官司好打吗？
法假加班是每天工资总额的3倍，还是岗位工资的3倍．我现在不好找证据，有我跟公司签定合同．工资表跟我的工资存折了，就这些．希望各位律师回答我详细一点．在这里我谢谢你们了．

以上的回答竟然敢律师?
你的加班费应按工资总额的3倍支付.既1154.4除以20.92再除以8,这是你一天的工资.再乘3.若十月1.2.3日都上班,这3天都是三倍.
公司
扣失业保险,医疗保险是违法
你要打管司也要过元旦后再打.
到时你的公司会赔很多钱给你!!!!!

1、加班工资的计算没有问题

2、只能主张05年到07年的加班工资，有两年的时效

3、官司好不好打都看证据，劳动官司举证责任大多在用人单位，只要劳动者不怕与单位的冲突，可以建议试试。