关于劳动仲裁－被劝退当事人可以得到哪些权力

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 05:33:41
当事人在一家私企工作7个月余，一直没有签订劳动合同。现当事人的上级将当事人劝退，无充分理由，也未提前30天进行书面通知。当事人被劝退后有哪些权力可以维护？例如替代期工资，经济补偿金等。不知道现行劳动法是如何规定经济补偿金这块的？如果可以争取，经济补偿金可以让其赔偿几个月？
谢谢，那有关替代通知期工资有什么说法呢？当事人是在全不知情的情况下被通知劝退的。公司未提前30天进行书面通知或口头通知。

虽没有签订劳动合同，但是属于事实劳动关系，也能受到劳动法的保护。将当事人劝退，也就是解除劳动关系。现行劳动法是规定用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。可到当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁庭裁决具体情形，若用人单位无故任意辞退劳动者，应继续履行劳动合同或作相应赔偿。

《劳动仲裁法》第五条规定：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

每满一年补偿一月工资，