请大家帮个忙，员工想辞职，但上级怎么都不批，他是违法的吗？可以去劳动局告他吗？

正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但法律并没有规定要用工方批准，关键是保管好证据。另用工方如有《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可随时解除合同，用工方还要支付经济补偿。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

他们就是欺压你们不懂劳动法,不会用法律武器来保护自己罢了.
我想分两种情况来说:
1、如果你妹妹和他们没有正式的劳动合同文件，就是说没签定书面合同，而只有口头合同。这种情况很好办，先简单的写一份报告。
写清楚：何时到这个单位工作，何时开始提出口头辞职而未得到批准，辞职的原因，就说单位一直以扣押金及工资要挟不准许正式此致。然后给劳动局打电话，只是打个电话而已，当地劳动部门的电话太好查了，就那么懒吗？十分简单！
2、如果签定了劳动合同，无论你们有没有合适的理由辞职，只要其中一方提出辞职，而在劳动合同中未注明违约责任的——如果有签定，你妹妹自己应该有一份。那么在你们提请辞职的三个月内，无论公司有未招到合适的接替人员，公司都无权扣押工作人员的任何私人物品及财务。必须无条件帮助被雇佣者办理完全离职手续并不能有任何克扣。工作日以员工停止工作那一天算起！

所以了解了吗？拿起武器保护自己的权益，那些奸商烂老板，真是太欺负人了，都什么社会了他们还这样嚣张！如果需要帮忙记得留言