薪酬差异的形成原因？

报酬：个人劳动的回报
组织所能分配的报酬类型比表面的工资要复杂的多，所谓报酬体系就是组织能够给予个体的所有回报，这些回报满足了个体的各种需要。
报酬可以分为：内部的和外部的；直接报酬、间接报酬、非金钱报酬。
内部报酬：是员工从自身得到的报酬，这多半是由于员工对自己的工作比较满意的结果。
外部报酬：包括直接报酬、间接报酬、非金钱报酬。某些间接或直接报酬由管理人员控制，不是所有员工都可以获得，这就成为激励性报酬。另外，非金钱报酬一般由组织控制，非金钱报酬方式的设计受制于管理者评估报酬的技巧和能力，取决于这种报酬形式是否是组织成员所渴望同时是否是组织成员所渴望同时又在管理者的控制权限之内。
不同的员工对不同的报酬形式的要求是不同的，但无论如何，直接报酬尤其是工资收入是重要的报酬形式，所以，工资方案的设计是重要的。
对于公共组织尤其是政府组织的员工来说，非金钱报酬形式是否是最重要的，还是另外的某些形式的非劳动收入？
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动；
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动
薪酬理论之一：最低工资理论
基本观点：
工资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即维持员工最低生活水平的生活资料价值；
工人的最低工资不取决于企业或者雇主的主观愿望，而在于市场竞争的结果；
政策意义：
最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。世界上很多国家都制定有统一的最低工资标准。
薪酬理论之二：工资基金理论薪酬理论之二：工资基金理论薪酬理论之二：工资基金理论
代表人物：英国古典经济学家；
基本观点：
穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系；用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金；
英国经济学家西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的