因工作需要，单位派遣本人出境，同时签订补充协议，此份协议是否具有法律效力？

回答：这是一个服务期协议，合不合法要看两条：
1、2008年以前签定的协议，看“派遣出境”是不是单位给的待遇、学习、培训？如果是，则你需要承担违约责任；不是，你就不承担违约责任。当然，还有地区规定的差异。
2、2008年以后签的协议，只有单位提供费用对劳动者进行技术培训，才能约定服务期条款——《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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是合法的，它没有违背法律的禁止性规定。