劳动合违约金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 12:37:34
本人刚毕业，学校分了份工作，现在已经干了3个月，觉得根本不是我想干的活，由于开始合同上没有详细规定什么工作，只说明跟专业对口，现在觉得没什么前途，所以想走，可是我签的是6年，现在走应该违约吧，合同规定违约金是工资12倍，这让我很困扰，要是让我把这几月工资交了或在加点我都认了，可是月工资12倍真的让我恨不能接受，现在我应该怎么办！请有经验的朋友帮忙分析一下。
最好答案详细一点，这样对我来说更好操作一些，因为本人经验尚浅，这方面知识非常缺乏。

首先，不知道你现在还是不是试用期，如果是试用期的话，你走人倒是没有什么关系的，如果不是试用期了，那么你走人就是构成违约了。
其次，我们认为这样的违约金过高，如果真的发生纠纷了可以申请仲裁机构调低。
再次，虽然在劳动合同法生效以后你们的违约金约定还是有效的，但是从劳动合同法取消一般违约金的趋势来看，如果那是提起辞职的话，对方主张违约金，下调或者不付的可能性比较大。

没办法的，签了合同违约只能交钱。
不过
要是合同不合法那你就不用赔了。还有。如果你的工作环境和工作条件与合同中的不符那也不用赔