强行辞职后，涉及到高额培训违约金（不太肯定）怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 02:31:10
我进的公司是一家外资公司。正式进公司前需到国外母公司进行为期3个月的研修，公司认为合格后，再回国内进入子公司工作。培训过程统统是由公司委托a公司办理的，研修前，a公司要我签订研修协议，有几个内容很不爽，如回来要跟公司签合同5年，工资不高，如果违约，违约金达10万元之多。
由于子公司的财务一直由a公司代管（北京的外资公司财务好像需要一个托管单位），故进入公司的前几批培训人员在公司的待遇一直得不到很好的提升，故有些人在培训完后就直接走了，有几个好像没有赔偿违约金，有几个是实在不爽把a的头头走了一顿，最后好像赔付了1万到2万元。

我的问题是，如果回来后和单位签了合同，干了一段时间后确实不好，直接走人，那么公司的手续肯定是办不了了。我的社会保险该怎样处理，是到了新公司后等一段时间有新公司续上，还是自己在离开后，没有工作时也可以自己先交着？

不辞职，直接走人可以吗？？

小弟初识职场，仅有10分能贡献出来。知道答案或者有经验的给讲讲吧，谢谢了。
还有一点，a公司和我们几个要去研修的人签的协议当时是一份空白协议，没有公司的签字和公章，还有一些条款，连一些需要人工填写的如研修日期和待遇都不给填，完了公司就把两份协议都拿走了，到现在只字不提协议的事了。

我感觉如果你感觉这份工作对你的发展有一定的帮助，锻炼上个三五年也是一件不错的事情，但是如果你认为待遇达不到你的要求底线，现在就走人岂不更好！！

我有一个不成熟的想法，假如你培训回来，确实感觉这份工作不适合你，你没必要提出辞职，整天旷工、迟到早退、违反纪律，也就是逼着公司和你解约不就行了！！

不太成熟，见笑了！！！