劳动合同法规定用人单位与劳动者解除合同关系，要按法规给予适当的经济补偿，请问：应该怎么样补偿呢？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/03 09:50:57

劳动合同里第二十八条讲到用人单位依据“第二十四条，第二十六条，第二十七条”与员工解除合同关系，要按法规给予适当的经济补偿。比如说，现在一个朋友的合同本是今年十月三十日到期，然而在十月十一日时，厂方解除了合同关系，朋友在这个厂已呆了两年多了，但是到现在离解除合同那天已有半个月这久，厂方还未付工资，并且一分钱都不补，厂方这样做是违反劳动法的吗？我们应该怎样捍卫自己的合法权益呢？按照劳动法，厂方应该补偿朋友几个月的工资呢？工资拖欠这么久的时间是否也可以向厂方提出赔偿呢？多谢朋友们，帮忙回答一下，最好是帮我找到补偿的法规，谢谢！急！急！急！急！

根据劳动合同法，用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。
按照你朋友现在的状况，厂方除了要补回拖欠的工资以外，还要作出一定的赔偿，而且你朋友在厂已经两年多了，厂方应该补发经济补偿金三个月足额工资。
你们可以申请劳动仲裁。

根据2008年1月即将颁布的劳动合同法，你朋友这种情况，用人单位要赔偿双倍月薪。你可以参照新的合同法