多恩布什宏观经济学投资部分问题，急！合意资本存量。

宏观经济学中最基本的决定资本存量的黄金法则问题,

合意资本存量决定的合意资本净增加
合意资本存量的增加减少都会增加经济总体的投资量,投资量应该和合意资本存量的变化量成正比。

合意资本存量决定的原则是资本边际产品价值等于资本的租金成本

合意资本存量公式,合意资本存量与实际资本存量之差就是投资。

决定企业合意资本存量的因素是资本的租金成 本和资本边际收益.资本的租金成本越低,合意资本存 量越大;产量水平越高,合意资本存量越大.影响合意 .

合意资本存量====》是指能够使企业获得最大利润的资本量。

黄金规则的资本存量的宏观经济学的基本决策问题

理想资本存量的决定，协商一致的资金减少将增加整体经济增长

所需的资本存量增加投资金额，投资量应该是成正比的量的变化，所需的资本存量。

所需的资本存量资本价值等于资本

所需的资本存量公式的租金成本，所需的资本存量之间的差异决定的原则是边际产品资本和实际资本存量是一种投资。

决定了企业所需的资本存量的因素是资本的租金成本和资本边际收益较低的资本成本租金，所需的资本存量较高的生产水平，所需的资本存量更大的影响力可取的。

理想的资本存量====“是指资金量能够使企业获得最大的利润。

资本存量是一个存量概念，是指经资本投资形成的，凝结于主体中的资本含量。
资本存量有很多种，比如社会资本存量，人力资本存量，解释资本存量需要根据界定范围而言。
下面拿“人力资本含量”举例子~~
人力资源是如何影响企业经济效益的?我们知道，企业利润的根本来源是人力成本小于人力产出的差额，人力成本是指与人力资源管理活动有关的成本，涉及到招聘、挑选、培训、报酬等费用：人力产出是指企业员工为企业所创造的价值大小，具体表现为生产产品或提供服务的数量、质量和创新性。一个企业的人力价值主要取决于人力资本存量的大小，人力资本存量是一个存量概念，是指经资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等。在一个较为完善的劳动力市场中，人力资本存量可以用人力价格或