高分求专业解答:试用期辞职

试用期期间是无所谓的，打个招呼，结算工资走人，如果签订了合同，那只能按合同办事，但是我想是不是只是一份协议而已，违约金的问题不存在！！

现在有很多公司都是要区签商业机密的，甚至还通过押证书等方式，但是在实习期内是可以随时离职的，正式员工辞职的话是要提前1个月打辞职报告！现在主要的是你签的商业机密的内容和责任，你主要清楚这些就可以啦！若是你现在想做的工作跟原来的工作不一样的话，那就无所谓啦！简单说就是可以直接辞职，现在就可以打辞职报告，所谓的保密协议也只是对高层起作用，其他主要也是形式而已！

(1)我也在试用期间签了一份合同并且已问过人事部同事，她说如果在试用期期间是可以辞职的，不会负相关法律责任。
(2)在试用期内是随时可以辞职的，如果是你公司的正式员工才会要提前30天辞职，你还在试用期内还不是企业正式员工。
(3)你指的是什么档案?个人资料吗？一般来说，只要是企业的新进人员人事部都会有资料的.
(4)工资要全部算清，如公司不同意，可以去当地的劳动部门去反映下情况。

你要提前30天辞职的,不然不能走

签保密协议的时候，公司有没有给你保密费，或者再保密协议里面有没有提出相关方面的规定，比如说按月给保密费什么的。如果没有这个那么那个保密协议就没有法律效应。
至于合同，如果合同上没有规定违约金，那么辞职的时候只要按公司规定办好手续，然后交接好工作，就没问题了！
有违约金的话就看公司的态度了！！

1.上面说的那份合同有法律效力,但同时有违反<劳动法>试用期规定的,你的合同期是1年,试用期应该是1个月,而不是2个月.
2.根据<劳动法>及<关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1995)>试用期内可随时提出辞职,试用期后,应当提前30天通知用人单位.
3.??????
4.根据<劳动法>及<关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1995)>规定,试用期工资不得低于合同期80%,如拖欠你工资可到当地劳动行政部门去起诉.
总结:
1\你已经过了试用期.虽然单位在订立试用期时有误.所以你的工资应是转正后的工资,而不是80%.