试用期内辞职的问题 急求答复

依据《劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系就应当签订劳动合同。在你弟弟这件事中，虽然双方当事人没有依法签订劳动合同，但根据你弟在这家公司工作并领取报酬的事实，可以确认双方形成了事实劳动关系，有劳动关系就要支付工资，不过，如果公司另有规定，你违反了，公司以此为由扣你钱，那也是没有办法的。
不过这里的焦点在于你弟与公司是否存在试用期。是否曾经与公司口头约定，这段时间为试用期。根据《劳动法》第十九条和第二十一条的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，是双方可以在劳动合同中协商约定的内容。而且劳动合同应当以书面形式订立，试用期包括在劳动合同期限内。鉴于公司没有依法与你弟签订劳动合同，双方也均未提供试用期的书面约定，所以就算曾经有过口头的试用期约定，是否有效，还要看进一步的材料证据。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
可以说，以上几条是对于试用期中的劳动争议用得最多的了。而这些法律是否被实施，则是由劳动仲裁委员会在解决争议过程中所决定的，这就是所谓有“公了”，呵呵。
对于“私了”呢，我想这对我们更有吸引力的。这里，你要了解清楚，你的档案、户口是否已转到公司人力资源部门，你的证件是否被公司扣压，比如你的学位证、毕业证等，如果是的话，那就要小心啦，公司好说话还行，如果不好说话，那就是以他为尊了，除非你想通过“公了”，不过话又说回来，遇到这种情况，“公了”是最为合算的啦。另一种情况就是，正如你所说，你弟只与公司填了一个人员登记表，而你的档案什么的又都在你自己手中，说不好听点啊，你就可以一走了之，当然啦，如果这样走的话，你上月的工资一定是领不了的，呵呵，