请教关于人事代理的问题

第一个问题：

行政编：是由财政部门拨发工资，基本工资由国家财政部，也有很多部分是由方财政发。

事业编：分为全额拨款事业单位和非全额拨款事业单位。

财政编：由财政拨款的都是财政编。

一般单位都分事业编和正式编(即行政编)，实行的是工资同工同酬（即相同工种事业编和正式编基本工资平等，奖金除外）。用人单位应该在工作前说明的.

第二个问题：
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。
以上可以看出，人事代理与聘任制没有区别。这只是我所在单位的用人制度，可能学校有区别，这只有你自己去对照了。
不管怎样，有份工作总是件好事！

第三个问题：
需要由用人单位决定，成功与否在你的准备和努力了

不等同于临时工，因为你的工资不是按劳动内容计费的，至于保险你应该问一下单位财会部门，工资中正常都按月扣出去了。虽然福利与正式便有区别，但社会保险应是相同的。（不同单位具体政策也可能不一样）