UC知道教师合同纠纷解决求助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 13:51:52
如题，第一次发帖，希望有热心懂法律的朋友给点建议
我在武汉附近的一个小地方应聘为英语教师，合同在今年7月份签订，合同期为1年。学校为私立学校，现在由于学生流失，生源紧张，学校为了节省开支，压缩了班级，这样就炒了我和另外一名同事。昨天接到通知，准备走人，只许诺多发一个月工资作为补偿。我们是办公室里面最年轻的，都为外地人。炒人给出的理由：做为课任老师不能管理好学生；学校的客观情况和订立合同时发生了变化。
我能自信的说这完全是借口，我是武汉1所国家211大学4年制本科毕业，英语考试通过了TEM-8。同事们都和我讲，找我开刀是看我为人没脾气，人也是外地人。
情况就基本这样，我想找下地方的劳动局申请调解，请问这样的合同纠纷的调解步骤是哪些，中间需要注意哪些问题 ？用这种方法维护到自己合法权益是否可行？毕竟是人在外地，个人面对单位。
恳请比较精通法律的网友能给些意见， 不胜感激！
谢谢法律人士！学校的合同本来就是霸王条款，只规定了应聘者违约责任，用人方责任没有提及。学校在没任务书面函通知解聘我，而是要我现在就走人。 这样的话，我应该得到的赔偿是不是：1，一个月工资的代通知金;2，.经济赔偿金。一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金？ 另外：“提前30天书面函出具解聘通知”的法律依据在哪里，我还没有找到
再次感谢！
我在武汉附近的一个小地方应聘为英语教师，合同在今年7月份签订，合同期为1年。学校为私立学校，现在由于学生流失，生源紧张，学校为了节省开支，压缩了班级，这样就炒了我和另外一名同事。昨天接到通知，准备走人，只许诺多发一个月工资作为补偿。我们是办公室里面最年轻的，都为外地人。炒人给出的理由：做为课任老师不能管理好学生；学校的客观情况和订立合同时发生了变化。
我能自信的说这完全是借口，我是武汉1所国家211大学4年制本科毕业，英语考试通过了TEM-8。同事们都和我讲，找我开刀是看我为人没脾气，人也是外地人。
情况就基本这样，我想找下地方的劳动局申请调解，请问这样的合同纠纷的调解步骤是哪些，中间需要注意哪些问题 ？用这种方法维护到自己合法权益是否可行？毕竟是人在外地，个人面对单位。
恳请比较精通法律的网友能给些意见， 不胜感激！
谢谢法律人士！学校的合同本来就是霸王条款，只规定了应聘者违约责任，用人方责任没有提及。学校在没任务书面函通知解聘我，而是要我现在就走人。 这样的话，我应该得到的赔偿是不是：1，一个月工资的代通知金;2，.经济赔偿金。一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金？ 另外：“提前30天书面函出具解聘通知”的法律依据在哪里，我还没有找到
再次感谢！
1、校方这样做是不合法的，不知道你们的合同是否约定了校方的违约责任。
2、劳动局调解不是必经程序，效力夜不大。你可以向劳动监察大队举报，要求处理；也可以直接申请劳动仲裁。可以要求继续履行合同，应该得到支持的。如果不想继续履行合同，校方的一个月工资作为补偿是可以的。