咨询一下关于劳动合同的争议中违约金的问题。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 18:32:26
我2003年毕业，后在北京一家私企工作，解决了北京户口，服务期5年。工作了两年后由于实在无法忍受该公司的各种苛刻制度，我提出辞职去报考研究生，但单位不准，给我签订了停薪留职的协议，规定我考试完后还回去工作，考上了可以去读研究生，读完还要回原单位工作，就是服务期顺延的意思，又规定了违约金的数目，高达3万元。我考试完后又回单位工作了半年，然后2006年9月高校开学了就去读研究生了。当时只调出了档案，没有调出保险和户口。
现在我想把保险转出来，但单位要求交违约金1万元。我可以申请仲裁或告他们吗，北京市有规定说：违约金不得超过辞职前12个月的工资。如果我现在再提出辞职，以前12月单位没有给我工资的名义，我可以免交违约金吗？有可能胜诉吗？如果要交违约金，合理的应该交多少的？
谢谢，盼回复。

你的劳动合同如何约定？如果要交违约金，合理的应该按北京市规定：违约金不得超过辞职前12个月的工资。至于“前12月单位没有给我工资”的话，那是谁违约呢？如你违约，没有工资；如企业违约，当然应该要回来。