关于劳动合同和劳动争议的问题

我从06年年初应聘于现工作德公司。应聘时公司把我定位为临时工。未签立任何形式合同。记工方式为按日记工，工作时间是一天8小时，没有节假日。法定假日和周日并没有任何补偿。工资结算方式是月底结算。

公司制定的这种记工方式合不合法？在法律上来讲，我还是不是临时工啊？ 可不可以讨回我节假日的补偿？

另外，公司08年1月1日到现在为止，迟迟没有和我签立合同，2月份的年假我也没休。是不是可以得到补偿？

关于举证方面

坏的方面：
1没有工资表。工资发放都在单位现金发放，领到后签一个单独的条证明本人收到工资，签玩后公司收走，没有复印件。

2虽然有员工卡。但只是一个胸卡。只简单的著名了公司名称、员工姓名、工种。没有公司印章，没有年月日。

3以我上班的这个环境氛围，找人作证估计困难。员工走了好几批，现在的员工大多新人，现有的老员工也并没有太多的交情，估计就算请他们做人证，也会怕引火烧身，丢了工作而拒绝。

那些辞职的员工的档案绝大多数（也可能是全部）已经作废扔掉了。 （苦恼）

4公司与我没有签立任何协议。

好的方面：
因为个人需要原因，曾让公司开出一张证明我是公司员工的证明，虽然没有人签字，但有盖公章。 这个能算证据吗？ 如果算，对于我哪方面有利？

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