关于劳动争议方面的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 23:53:03
我爸（53岁）在村办厂工作(只有十几个人的小锻造厂,八前已经改制为私有企业，老板就是以前的锻造厂厂长)至今已近三十年了,但厂方一直未与工人签定劳动合同,厂方也没有为职工交纳除工资外的任何费用,由于现在法律健全,厂方似乎意识到这个问题,从今年起老板搞的好象不想在办了这个厂了,有业务他也不想做,开会说买段职工的工龄,而且要求职工在元旦前把字给签了(每人按工龄每年给予700元的补偿,今年月平均工资大概有两千多，以前更多一些，每月三千左右，但不确定)，现厂里的其他人都签字了，只有我爸一个人没有签，老厂长的儿子（接替他爸管理厂）找到我爸并以年龄过大，不适合重体力劳动为由准备辞退我爸，许诺再多给几千块钱让我爸把字给签了．请问厂方的这种做法合理吗？我爸该怎样维护自己的权利？通过什么途径来解决！谢谢！2007年12月25日
补充一下，我爸的工龄已经二三十年了呀，而且仅仅是厂方一方面说我爸年纪大了不适合工作，但我爸说行啊！而且锻造应该属于特殊行业，重体力，高温的活，怎么辛辛苦苦干了一辈子，说走人就走人？现在还有买段工龄这个说法？是不是违规了？还有就是他什么时候不买段，非在新法要出来之前搞这一套，是不是动机不良！哪位懂的朋友请指教！

应该按照合理的价钱买断工龄,这个合理的价钱应该是近年的平均正常工资.就算现在被辞退也应该给予一定的补偿,补偿的价格应该按近年的工资计算.而且如果此厂在继续经营招人,你父亲有优先被招录的权利,但是是在你父亲有能力并在一定的退休年龄要求下.

没有签订成文的劳动合同也不要紧，只要存在事实的劳动关系就可以了。按你所说，那个私有企业是有权辞退你父亲，不过他必须对你父亲进行补偿，具体数额要你们双方商量、协调，如果不能达成一致，就打官司找法院裁定。