UC知道关于工资问题，请懂法律的告知一下。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 18:10:51
事情是这样的。
我姑姑是某国有企业的员工。她本来的工种是操作工，并具有该工种的中级职称。2年前应工作需要调职到另一部门，现在的工种是运行工，单并未有考取该工种的职称。这两间的工资一直是按中级职称算发。但是这一次全企业涨工资。单位将我姑姑的职称降为初级，理由是有文件说转岗（操作工转运行工）就要降一级。
我想问：
1。转岗就要降级这个文件合不合法？（调职是单位需要，我姑姑一个快退休的人。因此要从头再来很想不通）
2。在同等条件下（即同为初级），我姑姑的工资也差别人一大节。（干一样的工作，我姑姑工龄更长，文化水平也不比他们低。）出现这种情况是不是也不合法？
就是这样，请懂法律的指教一下，如果单位的做法不正确，能否告知我问题在哪？是根据什么法？我姑姑就是想做到有法可依，这样找领导的时候可以底气足一点。（因为是国有企业也不可能打官司，打也打不赢。）。
我姑姑是某国有企业的员工。她本来的工种是操作工，并具有该工种的中级职称。2年前应工作需要调职到另一部门，现在的工种是运行工，单并未有考取该工种的职称。这两间的工资一直是按中级职称算发。但是这一次全企业涨工资。单位将我姑姑的职称降为初级，理由是有文件说转岗（操作工转运行工）就要降一级。
我想问：
1。转岗就要降级这个文件合不合法？（调职是单位需要，我姑姑一个快退休的人。因此要从头再来很想不通）
2。在同等条件下（即同为初级），我姑姑的工资也差别人一大节。（干一样的工作，我姑姑工龄更长，文化水平也不比他们低。）出现这种情况是不是也不合法？
就是这样，请懂法律的指教一下，如果单位的做法不正确，能否告知我问题在哪？是根据什么法？我姑姑就是想做到有法可依，这样找领导的时候可以底气足一点。（因为是国有企业也不可能打官司，打也打不赢。）。
国有企业怎么就不能打官司？
我国劳动法第2条：境内企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国有企业是不是企业？
首先跟单位主管协调（找领导）。
不成，通过工会提出加薪和其他要求。
再不成，去劳动局申请劳动争议仲裁。
不服仲裁，可向法院提起诉讼。
以上是程序上的，实体方面：
对不能胜任现任工作的人员，企业确实可以对其进行降级等处理。因用人单位调整岗位，用人单位有培训的义务。您说的转岗就必须降级，由于用人单位原因调整岗位，而降低劳动者报酬，侵犯了劳动者的获得报酬权。
工资差别待遇的问题，可以自行或者通过工会提出平等待遇要求，这也是法定权利。
本人并非专业律师，对有关领域的具体情况并不熟悉，只能做粗浅的解答。建议对以上实体问题，首先咨询劳动局，劳动局有对企业监督检查的法定义务。如不能得到满意解释和答复，请咨询劳动法专业律师。