我们单位和员工签定的劳动合同是单位自己定制的，那么象这样的劳动合同受不受新劳动法的保护呢？

劳动合同是否有效，取决于签订劳动合同的主体是否合法，条款是否合法，以及订立时是否是在双方公平协商一致的情况下订立的，有没有违背自己的真实意志，不过这些都不是劳动者操心的，只要签定了合同，即使主体不合法，你也有权获得劳动报酬及法律规定的经济补偿金等，是否经过劳动等部门鉴定盖章不是确定合同是否有效的必要条件

受不受保护关键看有没有到公证处盖章

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