UC知道有懂法律的朋友吗？我的情况如何维权。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 12:59:29
汽车维修行业适用何种工作制？
现在我厂[汽车维修行业]如下管理：
1、每天规定8：00~12：00 14：00~17：00为正常上班时间。早上7：50分前一定要打卡否则算迟到，如果17：00后还有当天要交给顾客的车，则当天需要加点把当天工作完成（把当天要交给顾客的车修好）后才能下班。
2、工资计算：提产值的13%，保底780元。加点的工时提成还是按13%计算。
3、未签劳动合同，
4、无社保，无比喻住房补贴等
工作时间：
除以上，每周6天正常工作，然后值一个晚上的班（17：00到第二天7：00）然后7：00以后的白天算休息 ， 每两周另外再多值一个晚上白天照常上班。
问题：
1、我没有加班加点的记录，能通过法律手段让企业出反证吗？怎么操作？企业有指纹打卡机（以前是插纸式打卡）
2、如果我要通过法律手段的维护自己的合法权益，追讨自己的合法利益，具体如何操作？
2、我在这个企业工作5年[2001/10-2002/12在总厂工作，2002/12至今在总厂下属的一个企业工作]，请问这个工作时间怎么算？
一楼二楼说的都有道理，谢谢两位！我的目的是像二楼说的想解决以后的问题外，还想拿回企业应该给我但没给的利益，不过要拿到物证确实不易，要人证倒是容易。如果像我这种情况如果我去法院起诉企业，法院会支持吗？有时效不？依据？如何操作？谢谢！
现在我厂[汽车维修行业]如下管理：
1、每天规定8：00~12：00 14：00~17：00为正常上班时间。早上7：50分前一定要打卡否则算迟到，如果17：00后还有当天要交给顾客的车，则当天需要加点把当天工作完成（把当天要交给顾客的车修好）后才能下班。
2、工资计算：提产值的13%，保底780元。加点的工时提成还是按13%计算。
3、未签劳动合同，
4、无社保，无比喻住房补贴等
工作时间：
除以上，每周6天正常工作，然后值一个晚上的班（17：00到第二天7：00）然后7：00以后的白天算休息 ， 每两周另外再多值一个晚上白天照常上班。
问题：
1、我没有加班加点的记录，能通过法律手段让企业出反证吗？怎么操作？企业有指纹打卡机（以前是插纸式打卡）
2、如果我要通过法律手段的维护自己的合法权益，追讨自己的合法利益，具体如何操作？
2、我在这个企业工作5年[2001/10-2002/12在总厂工作，2002/12至今在总厂下属的一个企业工作]，请问这个工作时间怎么算？
一楼二楼说的都有道理，谢谢两位！我的目的是像二楼说的想解决以后的问题外，还想拿回企业应该给我但没给的利益，不过要拿到物证确实不易，要人证倒是容易。如果像我这种情况如果我去法院起诉企业，法院会支持吗？有时效不？依据？如何操作？谢谢！
加班加点如果是工作需要，是应该的，但支付合理的加班费也是应该的，这在法律上绝不会有什么问题。
不过要向一些赖皮的单位讨我们的权益，通过私下力量总是很有限，在协商不成的情况下，可考虑诉之于劳动部门或者法院。不过现在什么都讲证据，具体来说证据有：人证、物证，直接证据和间接证据等划分方式。如果你想拿到你加班加点的证据，要么你先不要和单位闹翻，然后悄悄拿到证据，或者找找其他间接证据。你也可以找你的工友帮你做人证，这在法律上也是有效的。
你们单位应该支付你们加班费，并且为你们办理社会保险。建议你先向单位所在地劳动部门匿名举报你们单位。
没有签合同当然是违法的。建议你再忍几个月，等到劳动合同法实施后再向劳动局举报，那样就可以拿到双倍的工资了。不过后果就是有可能被炒。
最好的建议，先找企业协商，要对照劳动合同法签合同，那样办理保险就理所应当了。如果你想举报也可以，不过要三思的。看哪种更划算。
一楼说得对