用人单位都给上什么保险?

用人单位给上五险。

　　五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

　　社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

按照道理来说，如果公司给员工上社保的话，应该最起码上养老保险和医疗保险。但是你的公司给上的是医疗和工伤，你要先弄清楚，这个到底是社会统筹保险还是商业团险或商业个人险。
如果是商业团险，那你一分钱都没有，因为公司每年交一次，一次保一年，和员工没什么直接的关系。如果是商业个人险，那你最后可以拿到一份保单，自己继续缴纳，或者到保险公司推出一些钱来。据我看你公司给上的应该是商业险，因为想上社保的医疗保险一般必须先上养老。
公司给员工上的保险额与员工的个人工资关系不太大，主要要看公司的效益和你们之间的协定。

如果既然给你上保险，至少三金，现在一般都是五金，每个地方交费标准、比率都是不同的，这个你需要问下你们当地的社保办。

上保险是要看单位的,现在一般只有政府和事业单位会给你上5金,其余的就不一定了.那就要看你单位的效益和你进单位时和单位签的协议了.至于怎么看单位是否交了,只要看工资表就行了.