求劳动法高手帮帮我！！！我很憋屈5555

抛开法律讲，你先好好想想单位为什么那么对你，从法律上讲你的工资应该不低于集体合同的工资，或和你一个级别的员工的工资，还有不行就走人，换各地方。合同没实效

如果公司只是单纯的改名，那么不影响劳动合同，你可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，但要注意收集证据。

估计你个人也有原因的，找出自己的问题，改正了，让他们觉得你是不可缺少的，再与他们讲条件。

如果刚毕业就与公司打这样的官司，对你今后的职业生涯会有相当大的影响。

公司更名不影响劳动合同的效力。单位不支付加班工资、拖欠工资，你完全有权利解除劳动合同。如果你不想继续做了，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付工资及加班费。

《劳动法》

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

通过法律手段去告他们！不能让他们这样！有违劳动法！