怎么管理好员工？

研究员工的需求，满足他们的需求（在完成好布置任务的前提下），这就是所说的激励！管理好员工最重要的不是处罚，而是激励

" “话”龙点“精”

1．多给别人一些时间，适应过来也就好了。

2．工作的效率是同下属的能力和完成工作的意愿相联系的。

3．冲锋号响亮并不代表就一定能打胜仗。

4．冲锋号成为了“催疯号”。

5．如果主帅都已经六神无主，下面的人当然也就丢盔弃甲了。