分析华为现象的原因几可能后果。

最近报纸上对“华为辞职”事件炒的沸沸扬扬。大家最多的观点是“华为”在规避明年一月一号实施的新的劳动合同法，防止签订无固定期限的劳动合同。
我个人认为此种评论可能低估了华为公司的法律顾问团对和人力资源原理团对的智商了。因为，要想规避这种风险，人力资源管理人员和律师随便找个理由都可以让一个员工待不上10年。用不着搞这么声势浩大的千人辞职事件。
我个人认为华为的行为，是在调整公司内部的人员结构、调整激励机制、提高公司的活力，保持公司“狼性”。华为使这几年最响亮企业之一，扩张的书读比较快，人员也赠加很多。如果这时不把握好“人力”一关，很容易造成混乱。所以才会有这样的“华为”事件

“狼性”公司.
声势浩大的千人辞职事件,公司内部的人力资源管理人员造成混乱。

分给我.