劳动合同 跨年度问题

一般按新劳动合同法处理。根据新法优于旧法的原则，以纠纷发生时有效的法律处理，但是涉及合同的效力问题，旧法有规定的依照旧法，无规定的，依照新法。

已依法订立且在新法施行之日存续的劳动合同，应继续履行原合同!因为原合同同样受新法保护!

此处有争议，静待相关司法解释出台。