跨年度劳动合同终止的补偿

一、2008年1月1日将实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项：
“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
二、根据这个条文和你的实际情况，你可以在现在的合同期满后主张签订无固定期限合同。用人单位不能不签！
三、现在劳动合同法的司法解释还没出来，这个连续订立2次是08年前还是08年后连续订立的在司法实践中肯定有争议（没办法，现在法官就这素质）
所以建议找一名比较好的律师代理，另外，证明你之前与单位连续签定劳动合同的证据要注意搜集！
四、祝楼主好运！

1、你有两个选择；
2、现在就同意解除合同，可以给你4个月的工资补偿，工资补偿没亏；但期权这块落空；
3、到期终止，按劳动法，你可以得到3个半月工资，外加期权。
4、你自己决定喽。

依据劳动合同法第九十七条规定，劳动合同法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行；该法施行之日存续的劳动合同在本是施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

依据旧法，单位如果解除你的劳动合同，应当给你经济补偿金，每满一年计发一个月工资；劳动合同终止不与你续签劳动合同的，你是没有经济补偿金的。
依据新法，无论单位解除你的劳动合同还是劳动合同到期后不与你续签，单位均应当赔偿经济补偿金。

依据上述规定可以看出：假如单位现在解除你的劳动合同，那么你可以拿到经济补偿金，发放年限就相当于你的工作年限，如果你工作四年，那么将有四个月工作作为补偿。
假如你到08年1月20日终止合同，依据劳动合同法，单位也应当向你支付经济补偿金。但发放年限从新法施行后起算。即你得到的经济补偿金只是从08年1月1日起算，按规定不满半年的计发半个月工资。因此，你将可以得