UC知道急急急！求教高手--人力资源案例分析求解，多谢
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 20:29:31
急急急！求教高手--人力资源案例分析求解，多谢
小张是某公司的一名主管，工作踏实、积极上进，同时又是公司副总的表弟。公司目前有一个职位空缺，正好适合小张，所以人事主管决定把小张推荐给老总，老总看过材料后表示同意，当天就任命他为技术部经理。但这时问题出现了，很多小张的同事认为人事主管是为了拍马屁才推荐的小张，而且公司任人唯亲，很不服气。小张听到这些议论后很气愤，决定换一家企业做出点成绩给他们看。
问题：造成这种结局的原因是什么？怎样才能成为一个合格的管理者。
小张是某公司的一名主管，工作踏实、积极上进，同时又是公司副总的表弟。公司目前有一个职位空缺，正好适合小张，所以人事主管决定把小张推荐给老总，老总看过材料后表示同意，当天就任命他为技术部经理。但这时问题出现了，很多小张的同事认为人事主管是为了拍马屁才推荐的小张，而且公司任人唯亲，很不服气。小张听到这些议论后很气愤，决定换一家企业做出点成绩给他们看。
问题：造成这种结局的原因是什么？怎样才能成为一个合格的管理者。
举贤不避亲。人们总是同情弱者失败者（除非他们非常可恨），因为同期他们的人同样是弱势群体。但是历史是由胜利者来写就的。这么点打击都受不了做什么主管。这样的情况也不要太图表现，扎实干好自己的事情就好了。毕竟，本来是踏实的人，急于表现反而因为性格的原因而更加表现不好。而且，这样的流言过一段时间就会消失的，人们也不会在乎了。他们在乎的是有闲话讲而不是时期本身。生活太无聊，没有事情也要幻想出点事情来，这就是生活
关注....
我想同事那么说是羡慕,或者同事说的本来就是那么回事